Parce que la Career Academy est un tremplin pour renouer avec l’emploi et les perspectives d’avenir, le Work’in Planet accueille son stand Ateliers & Formations au sein du Salon.  Activer les leviers, lever les freins ou redonner une voie à l’évolution ou à l’embauche, la Career Academy est un booster professionnel incontournable.

Aux origines :

 

Le programme Career Academy créé en Janvier 2012 par la Maison des Chefs d’Entreprise, est un ensemble d’actions RH regroupés au sein du Département Métier Conseil et Gestion en Ressources Humaines. Il vise la facilité à l’accès au marché de l’emploi pour les jeunes diplômés, les travailleurs en quête de réorientation professionnelle, les travailleurs ayant perdu leur emploi et toute personne intéressée par l’entrepreneuriat.

 

Pourquoi la Career Academy ?

 

Ce programme est né de plusieurs observations et études en matière de ressources humaines :

• Les différents échecs des candidats

(jeunes diplômés brillants ou salariés

expérimentés) lors des épreuves de recrutements : confection du dossier de candidature, les tests de sélection et les entretiens avec les candidats en cabinet.

• La lassitude des certains travailleurs

après 10 ou 15 années dans le même poste  ou même fonction au sein de l’entreprise.

• Les fermetures d’entreprises suite aux

différentes crises socio-politiques avec

leur corollaire de hausse du niveau de chômage.

• L’envie d’entreprendre chez certaines

personnes en qui il y a un besoin de forger

la personnalité d’entrepreneur.

 

 

Son Objectif :

 

Les objectifs poursuivis à travers le programme Career Academy sont les suivants :

 

• Permettre aux candidats à l’emploi

d’aborder sereinement à travers une démarche outillée, les cabinets de recrutement dans les différentes

épreuves qui leur seront soumises.

 

• Orienter efficacement, les travailleurs

las de leur poste ou fonction actuelle

vers de nouveaux horizons professionnels

réalistes.

 

• Faciliter la requalification professionnelle

et sa mise en œuvre.

 

• Augmenter les chances d’obtention de

nouveaux emplois à ceux qui ont

perdu les leurs.

 

• Projeter le profil actuel de tout aspirant

entrepreneur au profil exigé à la

profession d’entrepreneur afin d’en

dégager les axes de progrès sur lesquels

travailler.

​ La méthode

 

• Enregistrement de la demande

du candidat par la Maison des

Chefs d’Entreprise,

• Mise en relation du Candidat avec

le Département Conseil et Gestion

des Ressources Humaines,

• Élaboration de plan de solutions RH

adapté à la problématique du demandeur,

• Mise en œuvre de ce plan de solutions

de façon concertée,

• Bilan à la fin de la mission.