Aux origines :

 

Le programme Career Academy créé en Janvier 2012 par la Maison des Chefs d’Entreprise, est un ensemble d’actions RH regroupés au sein du Département Métier Conseil et Gestion en Ressources Humaines. Il vise la facilité à l’accès au marché de l’emploi pour les jeunes diplômés, les travailleurs en quête de réorientation professionnelle, les travailleurs ayant perdu leur emploi et toute personne intéressée par l’entrepreneuriat.

 

 

Pourquoi la Career Academy ?

 

Ce programme est né de plusieurs observations et études en matière de ressources humaines :

 

• Les différents échecs des candidats (jeunes diplômés brillants ou salariés expérimentés) lors des épreuves

de recrutements : confection du dossier de candidature, les tests de sélection et les entretiens avec les candidats en cabinet.

• La lassitude des certains travailleurs après 10 ou 15 années dans le même poste ou même fonction au sein de l’entreprise.

• Les fermetures d’entreprises suite aux différentes crises socio-politiques avec leur corollaire de hausse

du niveau de chômage.

• L’envie d’entreprendre chez certaines personnes en qui il y a un besoin de forger la personnalité d’entrepreneur.

 

Son Objectif :

 

Les objectifs poursuivis à travers le programme Career Academy sont les suivants :

 

• Permettre aux candidats à l’emploi d’aborder sereinement à travers une démarche outillée, les cabinets de recrutement

dans les différentes épreuves qui leur seront soumises.

• Orienter efficacement, les travailleurs las de leur poste ou fonction actuelle vers de nouveaux horizons

professionnels réalistes.

• Faciliter la requalification professionnelle et sa mise en œuvre.

• Augmenter les chances d’obtention de nouveaux emplois à ceux qui ont perdu les leurs.

• Projeter le profil actuel de tout aspirant entrepreneur au profil exigé à la profession d’entrepreneur

afin d’en dégager les axes de progrès sur lesquels travailler.

 

La méthode :

 

• Enregistrement de la demande du candidat par la Maison des Chefs d’Entreprise,

• Mise en relation du Candidat avec le Département Conseil et Gestion des Ressources Humaines,

• Élaboration de plan de solutions RH adapté à la problématique du demandeur,

• Mise en œuvre de ce plan de solutions de façon concertée,

• Bilan à la fin de la mission.